违约金不根据签订合同的长短来计算，而是根据在此单位工作时间来计算的。违约金的计算方式是N 1，即劳动者工作满一年的，赔偿金是1个月工资，不满1年超过6个月的按半个月计算，年限计算后再加一个月工资。