厂里交的五险一般指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种社会保险。

我国宪法规定，公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。所以依据我国宪法制定了《中华人民共和国社会保险法》《劳动法》《工伤保险条例》等一系列法律、法规。

《中华人民共和国社会保险法》明确：

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

下面我们大致介绍一下五险的内容。

一、基本养老保险

基本养老保险是养老保险制度中的第一支柱。另外两个养老保险制度为企业年金或职业年金、商业保险制度。

我国的基本养老保险制度有三种，分别是城乡居民养老保险制度、企业职工基本养老保险和机关事业单位基本养老保险。其中企业职工养老保险和机关事业单位养老保险也合称城镇职工养老保险。

厂里交的基本养老保险一般为企业职工养老保险，也就是我们常说的企业养老保险。

我国的养老保险制度是缴费型的养老保险制度。用人单位和员工均有缴纳养老保险费的义务。2019年国家统一企业养老保险的缴费比例，与国家规定不一致的，逐步调整至统一水平。其中单位部分缴纳比例为缴费基数的16%，个人部分缴纳比例为缴费基数的8%。

PS:2020年受疫情影响，国家出台了社会保险费的减、免、缓政策。其中小、微企业的单位部分全免。

职工达到退休条件后享受基本养老保险待遇，支付终身。并根据社会经济的发展适时提高待遇标准。

二、基本医疗保险

1998年，我国发布了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》。

其中该《决定》规定：基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。

在职员工缴纳医疗保险费享受医疗保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》规定：

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

厂里交的医疗保险即为基本医疗保险。达到规定的缴费年限后退休可享受基本医疗保险待遇。

三、工伤保险

2003年我国发布《工伤保险条例》。

工伤保险是对在工作过程中遭受事故伤害，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的职工，以及对因工死亡的职工遗属提供物质帮助的制度。

该《条例》规定：

用人单位应为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

工伤保险赔付的核心要素是因"工作原因"受到伤害。

工伤保险与其他险种相比有着比较多的特殊性。

特殊性主要有以下几个方面。

工伤保险费全部由单位承担；
参保当日如发生工伤，即可申领工伤保险待遇；
同一人的工伤保险费可在多个用人单位同时参保；
工伤保险可以正常参保，也可以按工程项目参保；
用人单位不履行工伤保险参保缴费义务，职工发生工伤时可由用人单位按规定赔付工伤保险待遇；
工伤保险实行差别费率政策，行业工伤风险较大的，缴费比例相对较高，反之较低；
工伤保险费实行"以支定收、收支平衡"的征缴原则，也就是说所在统筹区工伤赔付的金额较少，对单位的征缴就可以少，反之会提高费率多征缴。

四、失业保险

国务院1999年年初发布了《失业保险条例》。

失业保险是对劳动年龄内，有就业能力并有就业愿望的人由于非本人原因而失去工作，无法获得维持生活所需的工资收入，在一定期间内由国家和社会为其提供基本生活保障的社会保险制度。

国际上，失业保险的保障范围主要有两种。

一种是主动失业不纳入失业保障范围，另一种是主动失业不纳入失业保障范围。

我国的失业保险保障范围不包括主动失业的人员，即因个人原因导致失业的不能享受失业保险待遇。

事实上，2020年国家把失业保险的概念进行了扩大，推出了阶段性失业补助金政策，把缴纳过失业保险费而又达不到领取失业金的参保人员也纳入到了失业保险保障的范围。

五、生育保险

生育保险是指职业妇女因生育而暂时中断劳动，由国家或单位为其提供生活保障和物质帮助的一项社会制度。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，并使婴儿得到必要的照顾和哺育，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

有的人认为生育保险待遇就是指女性生育时报销生育时产生的医疗费用。

事实上这种说法是片面的。

生育保险的保障范围不仅仅是生育时产生的医疗费用，还包括：计划生育医疗费、女职工因生育而休产假时的产假津贴、计划生育休假时的津贴。