22岁杭州慕克文化传媒有限公司的女员工加班猝死，过去经常熬夜加班至凌晨四五点，目前杭州滨江区人社局仍在调查企业是否违规，抛开是否违规而言，如果企业职工有缴纳城镇职工养老保险和工伤保险，那么假如猝死算工伤和不算工伤情况下，保险分别赔多少钱呢？

一、猝死认定做工伤

根据《工伤保险条例》第15条，个人在工作时间和工作场所，突发疾病或在48小时内抢救无效的可以认为视同工伤，那么22岁女孩是否符合情况，需要人社局进一步调查。

内容来自：工伤保险条例第15条

如果认定工伤，那么可以获赔丧葬补助金、如果有亲属是依靠职工作为生活来源、无劳动能力的亲属，还可以领取供养亲属抚恤金，另外就是一次性工亡补助金。

根据《工伤保险条例》第39条：

《工伤保险条例》第39条

第一笔钱：丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资，去年在职平均工资6594.4元，总共可以赔39566.4元

第二笔钱：供养亲属抚恤金，看个人实际每个月工资：

配偶：每月为40%×本人工资;

其他亲属：每人每月为30%×本人工资;

孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。

第三笔钱：工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2021年是47412元，那么可以赔948240元

城镇职工养老保险身故赔付责任：

城镇职工养老保险身故待遇

第四笔钱：城镇职工养老保险个人账户余额。每个月缴纳养老保险基数的8%，全部进入个人账户，身故可以退还余额加上利息。22岁参加工作时间不长，个人账户余额相对不高

第五笔钱：养老保险丧葬费：2个月本省城镇居民人均可支配收入，浙江省去年每个月城镇居民人均可支配收入就是68500÷12=5708元，赔2个月就是11416.6元

第六笔钱：在职人员养老保险抚恤金：工作不满5年，再给付3个月城镇居民人均可支配收入就是5708×3=17124元

总共可以赔偿金额：不考虑供养亲属抚恤金和养老保险个人账户余额，总共有39566 948240 11416 17124=1016346元，也就是月101.6万以上。

二、没有认定猝死

工伤保险就算无法赔付，养老保险的个人账户、丧葬费、抚恤金仍然可以拿到，金额2.8万以上。

员工猝死，单位不管是否担责通常会有一定的补偿，如果单位有投保团体意外险，有扩张寿险或猝死责任，那么在社保赔偿以外，还有商业保险赔偿。

22岁女孩猝死，着实让人惋惜。对于所有经常熬夜加班的人而言，一定要注意休息。

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