俗话说的好，你可以‬没有‬高薪‬，但不能‬没有‬五险一金‬！

五险一金指的是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费；工伤保险和生育保险完全由用人单位缴纳保费，个人不需要缴纳；公积金由用人单位个个人共同缴纳。

劳动者在参加工作时，除了了解工资收入，五险一金的基本权益也要有一定的了解，才能更好的维护自身的利益。根据劳动法和社会保障法相关规定，只要用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳五险，这是国家的强制性要求。公积金缴纳与否，可以根据企业效益确定，不属于社会保险范畴。

养老保险

缴纳养老保险是为了老有所养，满足最低缴纳年限（累计缴满15年），达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而只增不减，每年都会调整增资，使得老年人得到稳定可靠的生活保障。

医疗保险

缴纳医疗保险可以在劳动者生病时获得医疗保险报销，减轻家庭经济负担。医院大部分常规检查、普通药品都可以报销，报销标准各地会有差异，可以查询当地社保主管机构。

失业保险

劳动者非主动辞职，失业期间可以获得失业保险金等补助，帮助劳动者度过找到下一份工作的过渡期。记得在失业后的60天‬内‬进行‬失业‬登记‬，才能‬成功领取‬哦‬。

领取失业保险的时间上限是两年。

工伤保险

劳动者发生工伤或者罹患职业病时，可以得到补助以支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇，不用担心相关方扯皮拖延支付。

生育保险

可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用，领取生育津贴。

大家不要觉得这个保险只跟女性员工相关哦，事实上，只要交满一年，无论生孩子或者妻子生孩子都可以领取相关待遇的。

住房公积金

它不是法定的，相当于单位与你同比例存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，包括买房、租房和装修。若在职时有所存余，退休后也能一次性取出。且公积金贷款利率比商业贷款低。

小贴士‬

医疗保险‬如果‬停止‬缴纳‬三个月‬之后‬，就医‬时无法‬享受‬统筹‬报销的‬部分‬，必须‬连续‬缴纳‬六个月‬以后‬才能‬恢复‬待遇‬。

好了，今天的分享就先到这里，读者们想了解什么主题信息可以评论留言，我再整理资料跟大家分享哦。

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