现在在职人员是可以享受国家的福利性政策的，按照政策要求，所有在职员工都需要缴纳社保五险，可以享受国家基础的保障福利制度，涵盖了工伤、生育、医疗、养老等各个领域，很多人对工伤保险了解不多，下面就通过小编就工伤保险费率的相关介绍了解一下吧！

一、工伤保险费率是多少

一般范围在用人单位职工薪资总额的0.2%~1.9%左右，这个具体是要看各个公司行业的工伤风险级别的，一共可以分为八大类别，风险等级越高的，费率也相对更高，每个级别对应的费率比例分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%以及1.9%左右。

另外，结合行业费率档次的设定，在上述基准费率的基础上，一类行业是有一定的波动空间的，最高的上浮比例为150%，对于属于二到八类行业的，在基准费率基础上，费率可以上浮或者下调。

二、工伤保险费率确定原则

1、行业差别费率原则，这个就跟上文叙述的一样，就不同的行业风险情况，工伤保险的费率设定是不同的，还跟行业的工伤保险费用使用、发生频率等情况相关。

2、浮动费率机制，在我们根据行业差异确定的费率档次之后，还需要结合各个用人公司上年度的工伤保险费用使用情况、报销额度等，由所在的统筹地区确定次年的企业工伤保险费率，如果工伤保险工作“做得好”的，费率档次也可以下调；

3、有以支定收、收支平衡要求的原则，它实行的是现收现付制度，当年征缴的工伤保险费用用于当期的工伤保险待遇等，以确保工伤保障待遇及相关的合法经营项目的支出。

三、工伤保险可以单独购买吗