在2021年根据国家统计局的公布的最新数据，2021年一次性工亡补助金标准调整为876680元。在我们的法律实践活动中，经常会遇到工伤方面的法律案件，关于工伤的法律纠纷在我们的司法活动中也层出不穷，即使司法部门以及法律工作者在社会进行着各种广泛的工伤法律宣传，仍然存在广大的用工主体及因为提供劳务而受伤的被害人，对于工伤的法律规定认识了解相当匮乏，以至于一旦出现相关的纠纷，找不到合适的方法通过依法依规的方式解决相关的工伤问题。工伤问题广泛的存在于建设工程以及雇佣活动中，这是工伤频发的重灾区，很多时候也是由于用工单位的法律淡泊以及对于安全责任的忽视引发诸多的工伤纠纷问题。

依据《工伤保险条例》第14条第一款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，这也就是我们俗称的所谓“三工”。对于工伤的认定，最为核心的因素就在于“工作原因”，即使是在工作时间以及工作地点而受到伤害的，若不是由于工作原因而导致的，则也是很难被认定为工伤事故的。工伤保险是法律规定的强制性保险，用人单位没有为员工购买相关的工伤保险，只是违背了法律的规定，并不影响用人单位承担相应的工伤保险责任，只是在这种情况下由用人单位完全负责，法律作出工伤保险的强制性规定，是统筹考虑各方面因素，比如在于分散用工主体的责任风险以及提高用工主体的安全意识等，更为核心的在于更好的保护弱势群体的核心利益。

劳动合同法规定，劳动者自用工之日起与劳动单位建立劳动合同关系。没有签订书面的劳动合同，在法律层面的角度来说，处于更大不利的一方是用工单位，可能会面临行政处罚以及赔偿劳动者的工资报酬等。在司法实践中，很多当事人并不一定就能够被依法认定为工伤，很多情况下确实不符合工伤的法律规定。举个例子来说，在疫情期间，因为特殊防控的要求，很多单位结合具体的情况，把员工的工作安排在家里，有个员工就在局家工作的时候，遇到突发情况，家里遭遇入室盗窃上升至人身暴力最后死亡的情况，在这种情况下，严格的来说此种情况并不符合工伤的法律规定，遇到意外的暴力袭击这是法律也无法预见的意外情况，很难受到工伤法律规定的调整。主要的应当通过刑事附带民事诉讼来寻求救济。

不属于工伤调整的事实在我们的生活中也有许多，篇幅有限我们不好一一进行述说，但我们把大致的情形总结下来，供大家对照这些情况和自身的情况加以比对，或者从中学习到相关的法律知识以此更好的维护自己的合法权益。以下这些情况不能被司法实践认定为工伤：第一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。第二、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的；第三、因工外出期间从事个人活动受到伤害的；第四、在上下班途中发生交通事故，本人负主要责任或全部责任的；第五、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的；第六、工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的，不能视同工伤。第七、非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的；第八、故意犯罪导致伤亡的；第九、醉酒或者吸毒导致伤亡的；第十、自残或者自杀的；第十一、非从事新冠肺炎预防和相关工作的企业员工工作期间感染新冠肺炎不能认定为工伤。