社保局有一套成熟完善的工伤处理机制，一旦成功向社保局申报工伤，等待社保局安排处理即可。那么申报工伤之前应该怎么办呢？下面教你三判断一对策：

1，判断是否存在合法有效的劳动关系

能申报工伤的劳动关系有两种：劳动者与公司签了劳动合同，且劳动合同本人有一份；没有合同，但能证明上下班时间、工作内容皆受公司管制，公司统一发放工资的，属于事实劳动关系。

其他签订劳务合同的、临时工无法申报工伤，只能按照人身损害请求公司或加害人赔偿。

2.判断是否属于工伤法定情形

常见的工伤一般有以下几种情形：在工作时间和工作场所受伤、突发疾病死亡或经48小时抢救无效死亡的；因工外出受伤；上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等伤害的；患职业病的

3.判断由谁赔付

公司为劳动者缴纳了社保或工伤保险：社保局赔付医药费、一次性伤残赔偿金、伙食补助费、交通费、鉴定费、护理费、离职时付一次性医疗补助金 ；公司赔付停工留薪期工资，离职时付一次性伤残就业补助金。

公司没有为劳动者缴纳社保或工伤保险：以上所有费用由公司承担。

4.对应对策

没有劳动关系或不属于工伤法定情形：建议先叫救护车，然后再报警，同时拍视频留证据。

公司未缴纳社保：密切关注公司工伤申报情况，若公司在事故发生后30日，仍未申报工伤的，劳动者及其直系亲属可以在1年内自行申报工伤。