在中国，每个在职的人都应该缴纳社保，这是法定规定。社保是为了在员工退休或失业的情况下提供一定的经济保障。然而，在现实生活中，有些公司没有为员工缴纳社保，这让离职的员工感到困惑和不安。那么，公司没买社保辞职能赔偿多少呢？本文将详细解答这个问题，并探讨其他相关问题。

一、公司没买社保辞职能赔偿多少

如果公司没有为员工缴纳社保，那么员工在离职时是有权利要求公司赔偿的。具体的赔偿金额是按照国家规定的标准计算的，包括以下三个部分：

1、未缴纳社保的部分

根据相关法律规定，公司没有为员工缴纳社保，员工可以要求公司支付他们未缴纳社保的部分。具体计算方式是，公司需要支付员工社保费的两倍，也就是说，如果公司没有为员工缴纳1000元的社保费，员工可以要求公司支付2000元。

2、工资赔偿

如果公司没有为员工缴纳社保，员工在离职时也可以要求公司支付未缴纳社保所带来的损失，这部分损失通常表现在员工的工资、奖金等收入上。这部分赔偿的金额是按照员工实际收入的百分之二十计算的。

3、违约金

公司没有为员工缴纳社保是一种违约行为，因此公司还需要向员工支付违约金。违约金的金额是按照员工社保费的两倍计算的，也就是说，如果公司没有为员工缴纳1000元的社保费，公司需要支付员工2000元的违约金。

二、公司不买社保如何投诉

对于公司不购买社保的情况，劳动者有权利提出投诉并寻求相关部门的协助。具体的投诉途径如下：

1、联系公司人事部门：在发现公司没有为自己缴纳社保时，应该第一时间联系公司的人事部门，了解情况并要求公司尽快为自己缴纳社保。

2、向劳动监察部门投诉：如果公司不予配合或者不能及时为自己缴纳社保，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时应当携带相关证明材料，例如劳动合同、工资单等。

3、向社保行政部门投诉：可以向当地的社保行政部门投诉，该部门会对公司的社保情况进行调查，如果公司确实存在违规情况，相关部门将会给予相应的处罚。

三、职工社保可以自愿不交吗