五险一金是我们在找工作的时候对于企业福利政策的一项基本要求，其中五险就是我们常说的社保，包含了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险，公积金就是指住房公积金，是一种长期住房储蓄。但是很多公司都只缴纳了社保，不缴纳公积金，这是什么原因?一起来了解一下。

为什么许多公司不缴纳公积金?

【1】在很多单位的认知里面，认为只有五险，也就是社保才是国家法律规定必须强制性缴纳的，认为公积金并不是必须缴纳的。并且公积金缴纳是没有明确的约束机制的，因此很多公司对于公积金缴纳是没有执行到位的。

【2】公积金缴存是由单位和个人双边共同缴存的，公司不缴纳公积金在一定程度上是可以降低公司的经营成本，减少支出。公积金的缴存比例是5%—12%之间，若是员工的工资为7000元，若是缴纳公积金的话，按照8%的缴存比例来计算，一个员工的意味着公司的成本要增加7000*8%=560元。

【3】部分员工不重视公积金。对于一些外来务工的人员来说，会认为公积金的作用不大，因此往往不注重公积金缴存，比起公积金会更加在于工资的涨幅情况。

住房公积金其实作为长期住房储蓄作用还是很明显的。具体如下：

【1】可以用来贷款买房，公积金贷款利率要低于商业贷款利率;

【2】提取公积金账户余额支付房屋首付款或者偿还房贷，可以减轻购房经济压力;

【3】可以用来支付房租;

【4】用户支付重大疾病的医疗费用;

【5】提取公积金账户余额可以用于进行房屋装修;

【6】退休、出国定居等情况可以一次性提取住房公积金的余额，对退休人员来说可以增加一笔养老资金。

以上就是关于公积金的有关内容介绍，希望能够有所帮助。