年前辞职还有年终奖吗？

对于许多正在考虑辞职的人来说，年终奖是一笔关键的经济收入，如果可以拿到它，会让人感到更自信和安心。但是，如果你正处于考虑辞职的状态，你可能会担心这个问题，你还能拿到年终奖吗？

由员工手册决定

首先，答案取决于你在辞职前是否仔细阅读了公司为员工制定的手册。有些公司的员工手册会规定必须在一定时间内完成一定工作量才能获得年终奖，而有些则需要在节假日之后才能发放我们所说的“季节性奖金”。如果你的公司规定了这些条件，那么你需要满足这些条件才能获得年终奖。

时间节点的重要性

第二个问题是关于时间的。即使你的公司规定你必须完成一定数量的工作才能获得年终奖，但是你辞职的日期也很重要。如果你在规定的截止日期之前就提出了辞职申请，那么你可能已经超过了获取这些奖励的时间范围，因此你将无法获得年终奖。

协商条款

除非在公司手册中有特别规定，否则你应该能够与你的雇主就你的辞职时间以及你是否有资格获得年终奖进行谈判。如果你已经将辞职计划告知了公司，并且你愿意参加协商，那么你和你的雇主可以就你接受哪些奖励以及你的最后工作日期等问题进行谈判。

专业的态度

最后一点是，即使你已经决定辞职，也要像之前工作一样专业。即使你最后不能获得年终奖，也要确保你在工作期间的表现受到肯定。你的档案中将永久保留你的表现，这是作为一个职业人士的责任。除了保留好的关系之外，你还应该提出建设性的建议，以便帮助公司今后更好地发展。

总结

综上所述，无论你在考虑辞职或者已经决定辞职，你要确保阅读雇主制定的员工手册并了解你的权利和义务。如果你的公司有特别的规定，你需要遵守这些规定。如果没有，你可以就你的最后工作日期和你是否有资格获得津贴与雇主进行协商。无论你在哪个阶段，也要确保你的表现总是一如既往地专业，并提出具有建设性的建议以帮助公司成长。