什么是企业年金

企业年金是由企业按照一定比例代表员工缴纳并投资管理的一种养老保障计划。企业年金并不属于员工个人的养老保险，而是企业按规定为员工缴纳的福利之一。企业年金的目的是在员工退休后提供一笔收入或者退休金。

企业年金是否可以转移

一般情况下，企业年金并不允许转移。因为企业年金是属于企业为员工提供的福利之一，而不是员工个人的养老保险，所以在员工离职时，企业年金会被返还给企业，而不是转移给员工。但是，在特殊情况下，有些企业会允许员工将企业年金转移到新企业。

什么情况下可以转移企业年金

企业年金的转移是需要企业同意的，而企业同意转移的情况一般是由于以下情况：

• 员工离职后加入了新的企业开展工作，并且该新企业也为员工提供了企业年金计划，员工可以申请将之前的企业年金转移至新企业。
• 原用人单位被合并、改制、撤销等情况，导致企业年金计划所有权发生变化，员工可以申请将企业年金转移至新单位。
• 员工离职后，原用人单位与新用人单位签订了企业年金计划协议，员工可以申请将企业年金转移至新单位。

如何转移企业年金

如果符合转移条件，员工可以向原企业提出申请，经过原企业同意后，办理相关手续，将企业年金转移至新企业。企业年金的转移一般需要填写转移申请表，提供原企业年金的相关证明文件，以及新企业年金计划的相关证明文件。

转移企业年金需要注意什么

在转移企业年金时，需要注意以下事项：

• 企业年金转移前需要经过原企业同意，否则不得转移。
• 企业年金不能直接转移至个人账户，必须转移至新企业年金计划中。
• 在转移企业年金前，需要详细了解新企业年金计划的投资管理方式，以及退休金计划。
• 企业年金转移期间，可能会存在一定的风险，需要谨慎考虑。

企业年金转移的利与弊

企业年金的转移可能会带来以下利弊：

• 利：转移企业年金可以将之前累积的年金资金转移到新的企业年金计划中，保障员工退休后有稳定的收入来源。
• 弊：企业年金转移可能会产生手续费等费用；在新企业年金计划中的投资收益不确定，可能会产生风险。

结论

企业年金是一种为员工提供的福利，一般不允许转移。但是，在特殊情况下，员工可以向原企业申请将企业年金转移到新企业年金计划中，需要遵守相关规定，并注意利弊风险。对于员工来说，企业年金的转移可以在新的企业年金计划中保障退休后的收入来源。