现在大家都清楚社会保障对我们的作用非常大，贯穿于我们生活的方方面面，但不少人都不清楚公司试用期是否需要支付社会保障吧， 这主要是因为对相关劳动法不够了解，那么试用期是否需要交社保？

一、试用期需要交社保吗

试用期是需要交社保的。

按照有关规定来说，只要是成立劳动合同期间，就要缴纳社保，而试用期是包含在劳动合同期限内的，因此自然需要按照规定缴纳社保才行。

因此不管是公司还是劳动者，只要是双方一旦建立了有劳动合作关系的话，公司就需要为劳动者缴纳有社保，要是不缴纳社保的话，劳动者可以依法提出劳动仲裁申请，要求公司为其进行补缴社保和支付一定的经济赔偿金。

二、试用期社保怎么交

试用期交社保的话是公司为劳动者缴纳的，不需要个人自己去缴纳，而且按照相关规定，劳动者入职公司的三十天之内，公司就应该要为其劳动者缴纳社保。

也就是说按照中华人民共和国社保保险法的规定：公司在聘用劳动者的三十天内，公司就应该要为劳动者向社保局提出社保登记，如果没有进行社保登记的话，则应该要由社保局核定所应该缴纳的社保费用才行。

三、试用期不交社保会受到什么处罚

试用期不交社保的话是会受到处罚的，除了责令要求在一定时间内交清所欠保费外，还可能会要按照日来加收千分之二的滞纳金，甚至是强行征缴。

同时按照规定，公司没有按照规定办理好社保登记以及变更或注销登记的话，会被处一千元以上五千元以下的罚款，而直接管理人员和其他责任人员可以处五千元以上一万元以下的罚款。

要是公司补交生育保险的，补齐所欠金额和利息的同时，还要加收滞纳金，公司不为其办理住房公积金缴纳的，可能会被处以一万元以上五万元以下的罚款金额。