企业是否会为员工缴纳公积金，这是一个非常普遍的问题。公积金是一种在许多国家和地区都非常普遍的社会保障制度，旨在为雇员提供养老金和住房资助。在大多数情况下，雇主是负责为员工缴纳公积金的。

在中国，公积金是一项由政府主导的社会保障制度，旨在为公民提供住房保障和养老金。每个月，雇员的薪资都会扣除一定比例的公积金，并由雇主将这些资金存入一个特定的公积金账户中。雇员在退休或者购房时可以使用这些公积金进行相关的缴费或者支付。

按照国家的相关规定，所有的企业都必须为员工缴纳公积金。具体来说，企业应该根据国家和地方的规定和政策，按时为员工缴纳公积金。公积金的缴纳比例和缴纳基数会根据不同的地区和政策而有所不同，企业应该根据自身情况确定具体的缴纳比例和缴纳基数。

那么，为什么企业会为员工缴纳公积金呢？首先，公积金是一种非常重要的社会保障制度，为员工提供住房保障和养老金。通过为员工缴纳公积金，企业能够提高员工的生活质量和福利待遇，进而增强员工的归属感和忠诚度。其次，企业为员工缴纳公积金也是法律规定的，如果企业不按时缴纳公积金，将会面临处罚和诉讼等法律风险。因此，为员工缴纳公积金是企业的合法义务。

总之，企业应该按照国家和地方的规定和政策，按时为员工缴纳公积金。这不仅是企业的法律义务，更是提高员工生活质量和福利待遇的重要手段，也是增强员工归属感和忠诚度的有效途径。