近日的成都助贷圈不大太平。

上月，某头条的某账号上传了一篇《搅乱行业、大搞不正当竞争，起底某贷款中介》的文章，文章主要以斥诉、揭露某助贷公司不良手段为主要内容，分别描述了该公司曾用拙劣的手段挖走自家员工；利用虚假广告诱导消费者；不给员工买社保、收取高额资源费用并称其为“共享工位”。因而该文章一发布便在成都的助贷圈内掀起了一场腥风血雨。

（文章截图）

（该文章引发讨论截图）

从最早的交子的出现，到如今赫赫有名的金融大都市。成都，一座凭借着其与生俱来的对金融的敏锐嗅觉，从古至今都走在金融前沿的城市。在今年8月初旬，成都某网就已经在各大媒介上投放招募贷款串串的消息。为自己家的新推出的“共享工位”模式招兵买马。消息一出，成都的贷款串串们便不惜以“跳槽”“被挖墙角”的方式闻声而动。但几日有余便有该公司高管向笔者透露道：“所招的独立经纪人业务能力参差不齐，并且绝大多数经纪人在工作上都过于懒散。这就导致短时间内我们并未看出任何成效，因此人也换了一波又一波，相关的制度也改了一次又一次。”

（该平台招募海报）

（该平台“挖墙脚”截图）

何谓共享工位？经过笔者的走访发现：共享工位与共享单车类似，以获得一定报酬为主要目的，将他人且存在物品使用权进行暂时转移，而在此处转移的却是办公资源（包括办公场地、营业执照等）的使用权。究其本质是为整合部分线下闲散资源，而“共享工位”所整合的资源（即贷款串串们）质量却是无法得以保障。因此如若一旦出现问题贷款串串“跑路”，为其买单的只能是该平台自身。

为摸透其中缘由，笔者找到了该行业专家吴某。“提起共享，绝大多数的人都会回想起17年大火的共享经济。直至今日，像什么共享单车、共享充电宝依旧出现在我们眼前，说明其存在还是具有一定的合理性。但也并不能证明万物皆可共享。由于共享工位这种共享模式还未完全被消费市场所以吸收、消化，所以我们也并不能妄下断论其好其坏，只能先静观其变。”吴某说道。

吴某向笔者继续说道：“针对共享工位其目前员工良莠不齐、风险极大的情况来看，共享工位想要继续走下去，就必须还要考虑以下几点：一、其内部管理机制能否完善？所招“员工”之所以大半部分流失，究原因也都多半与内部的管理机制相关，机制不完善自然留不住人。而往往一个完善的机制则是需要几年、十几年甚至上百年的去打磨、雕刻。才能被我们运用自如。”

“二、其模式是否又能做到可持续长久发展呢？纵观人类历史上的经济发展，出现过一大批打破旧时经济发展的产物，但真正能留存并长久发展又有几个？例如18年共享经济野蛮生长后，随即而来的资源的严重浪费，曾经的两大霸主一个押金难退，一个卖身美团。可想而知良性发展又何其重要。”

“此次金融行业的共享工位，到底是否为金融创新呢？我们不由的打上一个问号。无底线的招收如此多的贷款串串，难道不会出现人员管理问题？又或者出现不良人员扰乱行业秩序问题？而这样又会不会导致整个助贷行业口碑一落千丈？可口碑乃是助贷行业存活之本。所以一切一切还值得我们深究。”吴某向笔者分析道。

针对目前众多公司面对共享工位摩拳擦掌的情况，吴某建议道：“吃螃蟹的勇气固然重要，但作为一个公司，更要考虑到其背后存在的高风险性。所以个人建议大家还是先对其保持观望。毕竟并不是每个人都能承受试错后的结果，尤其一些较为中小型企业。并且随着新一波的政府监管的到来，使得我们更加不能把握共享工位的未来。既然如此，那何不如等到金融业的共享工位完善、成熟之时，再站在巨人的肩膀上望世界呢？”